Le temps avance toujours et fait changer la réalité. La perception d’un emploi bouge constamment. Rien de mieux qu’un partenariat avec une entreprise adaptée pour apporter plus de flexibilité à vos processus pour que vous soyez en mesure de vous concentrer sur ce qui compte vraiment à vos yeux.

Un travail d’équipe

 

C’est le partenariat idéal pour faciliter votre travail et pour rendre les difficultés professionnelles faciles à traverser. C’est une collaboration où les forces de chacun sont orientées vers un but commun pour combler le plus parfaitement possible les besoins de l’autre.

Un contrat

 

Dans une relation, trois entités sont vitales, les deux parties (au minimum) et une signature dans un contrat, un échange, une poignée de main ou un simple accord verbal. Tout partenariat est un rapprochement scellé. Avec une entreprise adaptée, c’est aussi une alliance officialisée, mais qui de plus, repose sur la communication pour ajuster nos priorités en fonction des vôtres. C’est un encadrement humain constant soutenu par la flexibilité et une connexion unique un peu comme un contrat de mariage!

Une source de motivation

 

Une entreprise adaptée comme partenaire c’est l’envie permanente de se développer par la satisfaction de bien effectuer son travail, de se sentir apprécié. Avec une solide communication en trame de fond, c’est aussi l’ouverture à des visions différentes, une inclusion qui débute par le respect de l’autre ainsi que de fournir l’énergie nécessaire pour avancer.

Mots de la fin 

 

Toutes les personnes ont des forces. Notre savoir-faire consiste à les mettre en valeur. La CTA est une entreprise adaptée. La culture d’une entreprise est constituée d’un bassin de salariés qui ont tous des particularités. Est-ce une entreprise adaptée peut améliorer la motivation de vos équipes? Oh, que oui! Pourquoi un partenariat avec la CTA? Elle fournit de l’oxygène, du bois ou des étincelles là où les besoins se font ressentir. Elle vous permet une tranquillité d’esprit.

La Chaîne de travail adapté

 

La CTA veut jouer un rôle social unique pour la région. Elle se veut une entreprise qui combine l’expertise de tous ses employés pour les intégrés sur le marché du travail. En d’autres mots, elle voit les forces de chacun, d’immenses valeurs ajoutées qui favorisent leur épanouissement personnel et professionnel. Pour la CTA, l’inclusion est la clef.

Une gouvernance

 

Au-delà de la hiérarchie habituelle d’une organisation entièrement privée, la CTA bénéficie de l’expertise de plusieurs membres d’un CA. Ces derniers s’assurent que les décisions prises au quotidien par les dirigeants protègent les intérêts de l’entreprise et demeurent dans le cadre de sa mission.

De l’avant avec la démocratie

 

Rien de mieux pour représenter les travailleurs de la CTA qu’une employée qui vit avec des limitations au sein du CA. Après avoir modifié les règlements généraux de l’entreprise, cette action a permis et mené à l’élection d’une employée dans ce groupe d’importance. Ainsi, le CA est formé de six membres bénévoles hautement qualifiés de la région du Saguenay-Lac-Saint-Jean provenant de divers milieu (affaires, finance, santé et services sociaux, parent et/ou proche parent d’une personne handicapée). Et, maintenant, d’un septième membre : Mme Sarah Larouche.

C’est quoi la différence entre équité et égalité?

 

Par quoi commencer? Par le plus simple, l’égalité : peu importe la différence, nous sommes identiques envers la loi, envers la religion ou à travers les yeux de…

L’équité est synonyme de justice selon les personnes. Qu’importe leur identité, elles sont traitées de manière juste par rapport à leurs différences. Il faut éliminer la discrimination pour garantir, dans la mesure du possible, l’égalité des chances.

Bref, l’équité veut adapter les stratégies en fonction de besoins spécifiques tandis que l’égalité, c’est le même traitement pour tous. La diversité ramène à la sorte de différence, peu importe d’où elle provient (conditions, modes d’expression, expériences, genre, identité, âge, niveau d’éducation, situation ou responsabilités, statut, religion, langue, ethnie, culture, et/ou autres attributs).

 

Et l’inclusion dans tout ça?

 

L’inclusion se rapporte à la création d’un environnement où tous les gens sont respectés et ont accès aux mêmes possibilités.

L’inclusion exige une solide communication, un esprit ouvert, un bon taux d’empathie et de compréhension liés à haut niveau d’écoute, de respect, de bonne foi et de désir de rendre service.

 

La diversité et l’innovation

 

La Chaîne de travail adapté se concentre sur les compétences de tous les travailleurs, sur son insertion dans le marché du travail et sur son accomplissement autant personnel que professionnel. Bref, elle intègre les besoins présents et futurs de l’employé toujours en les mariant avec la nécessité de rentabilité d’une entreprise. Elle est bâtie à partir de leur différentes connaissance et expérience. Ainsi, le brassage d’idées et l’apport de solutions sont assurés par les différents points de vue provenant de tout bord/tout côté.

 

La CTA est importante au niveau de l’environnement social de la région pour la simple raison que tous les employés sont importants pour elle.

Pourquoi travailler à la CTA est important pour toi ?

Les exigences de mon employeur, le restaurant Robert BBQ d’Alma client à la CTA, sont légèrement différentes envers moi que les autres employés (ées). Mes supérieurs sont plus compréhensifs. J’ai d’excellentes conditions de travail. Mes tâches sont adaptées à mes capacités.

 

Quelles sont tes motivations à travailler ?

• Les patrons du Robert BBQ ;
• Socialiser avec mes collègues ;
• Le travail est important pour moi ;
• Gagner de l’argent pour payer mes choses.

 

Qu’est-ce qui te fait sentir bien intégré dans ton équipe ?

Quand mes supérieurs (chef 1 et chef 2) sont présents. Je suis une fille d’équipe. Je suis toujours là pour épauler mes collègues lorsqu’ils ont besoins. Je sens que mon travail est important.

 

Quelles compétences amènes-tu à ton équipe de travail ?

• Le travail d’équipe et l’entraide.
• Je suis bonne dans la plonge, le débarrassage de table et le remplissage.
• Je m’assure que mes collègues ne manquent de rien, que tout aille bien.

 

Quel impact a ton intervenant/ton responsable dans ton cheminement professionnel ?

Mon intervenante m’aide beaucoup :

• À bien m’intégrer dans mon milieu de travail ;
• À faire le lien avec mon superviseur si je vis des problèmes au travail ;
• Quand je ne vais pas bien, je peux l’appeler en tout temps pour qu’elle vienne me voir. Je me sens mieux après et cela m’aide à continuer et à faire mon travail.

Je grandis dans tout ça à travers les années.

Une entreprise adaptée, c’est quoi?

 

Pour être nommée « entreprise adaptée », il faut, entre autres, avoir en tout temps un effectif composé à 60% au moins de personnes vivant avec des limitations physiques et/ou intellectuelles. Près de 5 300 personnes travaillent dans le réseau des entreprises adaptées au Québec.

 

Et la CTA

Le nombre total d’employés se situe actuellement autour de 230. Ce qui fait plus de 138 salariés qui vivent en situation de handicap uniquement dans la région de Saguenay-Lac-Saint-Jean.

Impact économique – Elle permet d’intégrer sur le marché du travail des personnes qui dépendraient du soutien de l’État. Ce sont des payeurs de taxes qui font rouler l’économie à coups de plusieurs millions de dollars de la région, de la province et du pays !

Impact social à 2 principaux niveaux :

1. Individuel : le travail à la CTA permet de combler la majorité des besoins essentiels d’appartenance (amitié, intégration et acceptation), d’estime (respect, reconnaissance, notoriété et buts à atteindre) et de l’auto-expression (accomplissement de la personne, apprentissage et amélioration du monde).
2. Le deuxième niveau de l’impact social est intimement lié à son impact économique. La CTA combine l’expertise de tous les employés qui y travaillent, la nécessité de réaliser des activités de production rentables et celle de favoriser l’accomplissement personnel ainsi que professionnel des travailleurs.

Développer le personnel par une gestion active et motivante de leurs compétences.

Impact environnemental – Autre le fait que la CTA fait preuve d’originalité entrepreneuriale pour éviter le gaspillage, pour revaloriser les déchets et pour encourager la réutilisation.

 

Bref…

L’impact positif de la CTA sur son entourage est indéniable. Pour couronner le tout, ces trois types d’impact sont interreliés et s’influencent l’un et l’autre. En fin de compte, le résultat est exponentiel !

À la CTA, l’esprit de fonctionnalité est poussé à fond. Nous nous creusons constamment les méninges à maximiser la profitabilité d’un produit. Pourquoi ? Pour la simple raison que la consommation (l’utilisation) créé des déchets. Nous croyons fermement que la rentabilité n’est pas terminée tant que ces ‘’ordures’’ ont une valeur. Ce sont d’importantes pertes pour votre entreprise que nous pouvons transformer en gains. 

Une économie circulaire ? 

Le principe est simple : tout commence avec l’extraction de la matière première (intrant) jusqu’à la consommation du produit fini en passant par la transformation, l’emballage ainsi que la distribution. Tout a été d’abord imaginé comme étant une ligne ! 

Il est pourtant très facile de complexifier le tout en sachant :

1. Qu’il y a légitimité ainsi que raison d’être à la consommation ;
2. Elle est ultimement liée à la création de déchet ;
3. De plus, il y a consommation d’un produit fini (donc, production de déchets) dans toutes les étapes de la formation d’un autre produit fini.

Une tonne de déchets. Une tonne d’opportunités !!!

Une économie linéaire produit des montagnes d’ordures : un enjeu majeur dans la réalité d’aujourd’hui. Rien ne suit après la formation d’ordures. C’est un extrant inutile qui ne vaut rien. De son côté, la CTA fait preuve d’ingéniosité entrepreneuriale pour éviter le gaspillage.

 

Concrètement, c’est :

• Beaucoup moins de déchets qui n’ont plus de valeur (récupération des pots de fleurs, tout le département de l’entretien ménager (EM)) ;
• Moins de gaspillage de ressources (optimisation des procédés, numérisation, informatisation) ;
• Moins de perte (efficacité et efficience, récupération, valorisation des rebuts pour les réintégrer dans l’économie) ;
• Prolongation de la durée de vie des produits par l’entretien et la réparation (EM, plateaux de travail, la buanderie, numérisation, etc.) ;
• Les opérations de la CTA sont basées sur une économie de fonctionnalité. Ce qui veut dire l’attente du résultat fonctionnel en excluant l’obligation de la manière de faire.

Bref, c’est plus de rendement pour vous.

La CTA, que du bon !

Non seulement la CTA est un choix sensé au niveau social, mais aussi économique et environnemental. Faire affaire avec nous augmente ainsi la productivité, car la vie d’un extrant s’en retrouve restaurée. Qu’attendez-vous pour nous contacter ?

À la CTA, la santé et la sécurité de nos employés sont une priorité. C’est pourquoi, nous posons des gestes de suivi, d’intervention, de supervision, d’administration et de consultation afin de faire preuve de leadership dans la gestion de la qualité, de la santé, de la sécurité et de l’environnement.

 

Quelques gestes concrets :

• Entre autres, des concours trimestriels sont faits à propos des situations dangereuses et sur le port des Équipements de protection individuelle ;
• Une carte cadeau est tirée sur les mêmes sujets ;
• Des publications ponctuelles thématiques (éclipse solaire, la conduite automobile en hiver, l’hydratation et les coups de chaleur, la francisation, etc.) sont écrites pour les employés ;
• Rencontre du comité en santé et en sécurité au travail (SST) 7 fois par année où il y a discussion et solutions de diverses situations et enjeux dans le but d’apporter mûrement des changements dans tous les services.
• Les processus de suivi (plusieurs fois par mois) auprès des contractants et ceux auprès des employés (plusieurs fois par semaine) garantissent une flexibilité qui se situe toujours à l’intérieur des limites de la sécurité.

 

Toutes les actions qui visent la protection de l’intégrité du travailleur sont vitales pour la CTA.

 

Les évaluations et inspections auxquelles nous sommes soumis sont autant de moments satisfaisants que d’occasions d’apprendre. À la CTA, le principe de risque prend tout son sens : les responsables sont surtout proactifs et ne rient pas avec la SST.

 

Nous ne serions rien sans vous!

La flexibilité est la clé de la performance. La capacité d’adaptation n’est plus un simple atout, mais une nécessité. Nous faisons de l’adaptation bien plus qu’une mission : c’est une compétence essentielle. Elle est intégrée dans chaque projet ainsi que chaque solution que nous proposons. 

La CTA recherche l’efficience optimale dans tous les mandats qu’elle entreprend. Ce qui reposent sur une intense acclimatation. Ainsi, ses interventions sont toujours agiles et rigoureuses. Nous sommes un choix stratégique, rentable et hautement flexible. 

De la qualité à votre standard 

Travailler avec nous, c’est bénéficier d’une qualité de service irréprochable ajustée à votre situation, selon vos besoins. À la CTA, vos ressources sont :  

• Des équipes formées et qualifiées : Nos employés suivent des formations continues pour répondre aux exigences techniques et de qualité des secteurs les plus pointus. 

• Fiabilité et rigueur : Nos processus sont continuellement optimisés pour garantir précision et efficacité. Plusieurs fois par mois et même par semaine, des personnes clés (superviseurs, intervenants, livreurs, gestionnaire) s’assurent de la qualité du travail accompli et du bon fonctionnement des processus. 

• Conformité et certification : Nous respectons des normes de qualité strictes, assurant des livrables conformes à vos attentes, dans les délais impartis. 

Un partenariat stratégique à long terme 

Choisir la CTA, c’est miser sur un partenariat gagnant-gagnant dans la durée. 

• Un interlocuteur unique : Nous simplifions votre gestion en centralisant plusieurs services au sein d’un même prestataire. Toujours aux aguets, par téléphone ou autres, vous nous expliquez votre réalité et nous nous ajustons. De plus, au-delà de ça, notre personnel hors-pair est là pour vous chaque semaine. Le résultat final est l’obtention d’un service optimal selon vos attentes. 

• Des relations durables et évolutives : Nos équipes évoluent avec vous, en s’adaptant en permanence aux changements et aux nouveaux défis de votre entreprise. 

• Une force de nouvelles idées : Vous soutiendrez une entreprise toujours en expansion, qui investit dans des méthodes optimisées pour améliorer constamment ses services. Une opportunité ne vient jamais seul. La région change à chaque saison et nous voyons à faciliter ces transitions. 

Collaborer avec la CTA optimise vos coûts opérationnels.

• Des tarifs compétitifs : Notre modèle économique est basé sur la modulation des produits et services offerts. Tout est orienté vers votre définition de la qualité à un coût compétitif sans compromis. 

• Souplesse budgétaire : Nos solutions sur-mesure s’adaptent à vos besoins spécifiques, vous évitant ainsi des frais superflus ou des services inadaptés. 

• Clé en main : Nos employés sont formés, soutenus et compétents. Les ententes sont centrées sur l’obligation de résultat exempt de demi-mesure. Laissez-nous nous occuper du routinier pour que vous vous occupiez de votre vraie mission et de la productivité de votre entreprise.  

Investir dans une collaboration avec la CTA, c’est faire le choix d’une rentabilité durable. 

Une flexibilité qui fait la différence 

Le mot « adaptation » prend tout son sens dans notre capacité à répondre avec agilité à vos défis professionnels. 

• Solutions sur-mesure : Que vous ayez besoin d’un service ponctuel ou d’une collaboration à long terme, nous modulons nos prestations selon vos exigences. 

• Réactivité garantie : Nos équipes sont formées pour intervenir rapidement et efficacement, même face à des demandes urgentes ou des projets complexes. 

• Polyvalence des services : Nous intervenons dans des domaines variés toujours en adaptant nos processus à vos réalités. 

Plus qu’une entreprise, nous sommes un véritable allié stratégique pour la performance et la rentabilité de votre entreprise. 

Conclusion : Une entreprise au service de votre succès 

À la CTA, le mot « adaptation » n’est pas qu’un concept. C’est notre ADN. En collaborant avec nous, vous bénéficiez d’un service de qualité, d’une rentabilité mesurable et d’un service qui répond précisément à vos besoins. Le tout, en tant qu’entreprise adaptée ayant conscience de ses rôles, nous savons avoir avec un impact sociétal, environnemental et économique positif.  

Pour vos besoins en entretien ménager, en location de main-d’œuvre ou autres services cliquez dans l’onglet : SERVICES ! 

Votre performance et vos besoins deviennent notre mission, notre raison d’être. 

Pourquoi travailler à la CTA est important pour toi ? 

Tout au long de ma vie, j’ai connu plusieurs expériences sur le marché du travail qui m’ont fait grandir et découvrir mes limites. Ma santé m’a quelque peu joué des tours en cours de route. Elle m’a fait changer plusieurs fois de métiers. Après plusieurs embuches, des deuils et des remises en question, mon parcours m’a fait connaître la CTA. J’ai sauté sur l’occasion d’y être embauché pour poursuivre une carrière et m’épanouir sur tous les plans. Avoir connu la CTA plus tôt, cela aurait fait longtemps que je me serais joint à cette belle famille ! Ici : mes forces et mes aptitudes sont appréciées. On respecte mes limites. Je me sens soutenu, sans jugement. Une entreprise plus « humaine », voilà quelque chose qui me parle et me plait énormément.

Quelles sont tes motivations à travailler ?

Pleins de choses ! L’aspect financier bien sûr. Un besoin essentiel ! Cependant, avant tout, viennent les sentiments d’évoluer, d’être apprécier pour ce que j’apporte au milieu de travail, d’être « à ma place », de connaître et de côtoyer des nouvelles personnes, de bouger, de vivre des expériences, d’apporter mon savoir et mes aptitudes à une équipe ainsi que de participer à son développement. Je pense que nous accomplirons de grandes choses ensemble. Aussi, c’est important d’aider mon prochain, de le soutenir, de le faire s’épanouir, de l’aider à se sentir bien et d’être à son écoute.

Qu’est-ce qui te fait sentir bien intégré dans ton équipe ?

Étant une personne timide de nature, mon intégration n’a pas été une tâche facile. Cependant, la grande gentillesse et l’ouverture d’esprit de l’équipe m’a vite fait sentir bien parmi eux.  Peu importe ma personnalité, mes difficultés et mes limitations, jamais cela ne devient une barrière. L’écoute, la reconnaissance et la bienveillance de l’équipe font en sorte que je me sente un maillon important pour l’ensemble du groupe, peu importe mon rôle dans l’entreprise. La dynamique, l’esprit de jeunesse et l’humour sont un plus pour me sentir rapidement à l’aise, sans me sentir pris dans un cadre trop conformiste. Cela facilite mon approche quand vient le temps de travailler.

Quelles compétences amènes-tu à ton équipe de travail ?

Depuis mon arrivée, je me découvre des compétences que je ne pensais pas avoir. Le milieu de travail est très organique et flexible, ce qui m’a permis de développer des compétences en toute liberté et à mon rythme. Mon expérience dans le marché du travail est bien utile. Ayant souvent travaillé dans des entrepôts (magasins et épicerie) et même dans l’entretien en général, cela m’est fort pratique pour le poste que j’occupe. Des talents qui m’étaient cachés et que j’ai développés sont mon esprit de gestion, la débrouillardise, de savoir anticiper et de planifier. Mon côté « artistique » et mon imagination peuvent également me servir dans ce milieu. Ma capacité de raisonnement et à arriver à des solutions rapidement sont très appréciés de l’équipe. J’aime bien partager des idées et faire développer l’entreprise.

Quel impact a ton intervenant/ton responsable dans ton cheminement professionnel ?

Il est un bon soutien, un ami, un collègue de travail. En plus d’être là comme intervenant, je ne ressens pas de distance « professionnelle » entre lui et moi. Il est toujours prêt à prendre de son temps pour m’écouter. Son humour et sa bonne humeur font que je me sente bien en sa présence. Nos dirigeantes aussi ont cette même grande ouverture d’esprit. Il n’y a pas de pression, ni de barrière entre nous tous. Elles sont là, parmi nous, pour nous et on tisse des liens forts en étant libre de s’exprimer et de s’ouvrir sans être jugé.

À la Chaîne de travail adapté (CTA), nous croyons que notre force réside avant tout dans les talents qui composent notre équipe. Nous sommes fiers de mettre en lumière l’expérience et la passion de nos collaborateurs qui contribuent chaque jour à notre succès collectif.

Voici donc un court témoignage de la part d’Andréa Le Sieur qui est sur son X dans son nouveau poste.

 

Pourquoi travailler à la CTA est important pour toi ?

J’ai toujours voulu travailler dans une entreprise qui avait à cœur ses employés, où j’allais pouvoir faire une différence concrète dans la vie des gens et aider ma communauté. En planifiant les horaires des employés en entretien ménager, je me sens très utile autant pour mon équipe de travail que pour nos clients. Dès la première semaine, je me suis sentie à l’aise d’être moi, d’apporter de nouvelles idées et de faire de bons changements à mon nouveau poste. Je suis fière d’être dans cette belle famille qu’est la CTA.

Quelles sont tes motivations à travailler ?

Je suis une personne qui a toujours mille projets en tête. Que ce soit bénévolement, pour mon propre plaisir ou bien pour gagner ma vie, rien ne m’arrête. D’autant plus, qu’à la CTA, je suis comme chez moi ! J’ai la liberté de créer des outils, de faire de beaux visuels, de m’impliquer dans deux comités et d’être utile en réalisant les horaires.

Qu’est-ce qui te fait sentir bien intégré dans ton équipe ?

J’ai de la place pour être moi, tout simplement. Je n’ai pas besoin de valider mes envies ou mes besoins, c’est fait tout naturellement. Je suis entourée d’une équipe formidable et attentionnée. Malgré quelques petits défis, je suis toujours en mesure d’évoluer et d’apprendre à mon rythme. Je n’ai jamais rien de négatif à dire sur mon intégration, ce fut et c’est encore un réel plaisir de faire partie de l’entreprise.

Quelles compétences amènes-tu à ton équipe de travail ?

Je crois que j’amène de belles compétences en bureautique puisque j’ai une belle formation dans le domaine avec des notions très moderne du métier. Sinon, je suis une personne très créative, alors je suis toujours prête à aider avec des visuels, des affiches ou des outils différents. Je suis une femme très organisée, alors je crois amener une certaine structure lors des rencontres et des objectifs communs à atteindre. Le plus beau à la CTA, c’est que tout le monde peut apporter ses compétences sur la table.

Quel impact a ton intervenant/ton responsable dans ton cheminement professionnel ?

J’ai la chance non seulement d’avoir un intervenant à l’interne et une intervenante qui me suit dans mon parcours professionnel depuis plusieurs années. Ils font vraiment une différence parce que je me sens accompagnée, dirigée et épaulée. En cas de doute ou de problème, j’ai toujours de l’aide et du soutien. Cela me permet d’avoir des outils efficaces, de poursuivre mes apprentissages plus facilement et d’avoir de meilleures chances en employabilité. Je ne serais certainement pas où je suis aujourd’hui sans les professionnels qui m’ont soutenue.