Reçu le 2 mai 2024

Gala des Dubuc – 2024

Finaliste dans la catégorie Employeur d’Exception.

Cette catégorie récompense une stratégie d’avant-garde au niveau de la mise en place de pratiques innovantes en gestion des ressources humaines. Elle vise à mettre à l’honneur des entreprises ayant amélioré leur environnement de travail à partir des politiques de productivité de ressources humaines en place. De plus, elle favorise les innovations normatives et les certifications (ex.: Entreprise en santé, Employeur remarquable, Conciliation travail-famille, etc.).

Reçu le 2 novembre 2023

Gala des Lauréats – 2023

Finaliste dans la catégorie Employeur de l’année.

Ce prix vise à reconnaître une stratégie d’avant-garde dans la mise en place de pratiques innovantes en gestion des ressources humaines; recrutement, rétention, développement des compétences, motivation, gestion de la diversité ou la gestion du changement.
Critères d’évaluation :
• Recrutement, rétention et fidélisation de la main-d’œuvre ;
• Intégration de nouveaux employés ;
• Développement de la main-d’œuvre (formation, coaching, etc.) ;
• Conciliation travail-famille, saines habitudes de vie ;
• Implantation de normes en gestion des ressources humaines.

Reçu le 4 mai 2023

Gala des Dubuc – 2023

Récipiendaire dans la catégorie Entrepreneuriat Collectif.

Gala des Dubuc, 19e édition de la Chambre des commerces et de l’industrie Saguenay Le Fjord.

Reçu le 4 mai 2023

Gala des Dubuc

Finaliste dans la catégorie Entrepreneuriat Collectif.

Cette catégorie fait référence aux organisations qui exercent des activités économiques à des fins sociales. Elles sont administrées de façon collective et indépendante des organismes publics. Elles sont bien ancrées dans leur milieu et contribuent à la vitalité socioéconomique des territoires. Cette catégorie fait référence aux coopératives, mutuelles et organismes à but non lucratifs exerçant des activités marchandes qui consistent notamment en la vente ou l’échange de biens ou de services. L’organisation aspire à une viabilité économique et compte des revenus autonomes.

Reçu le 3 novembre 2022

Gala des Lauréats – 2022

Finaliste dans la catégorie Employeur de l’année.

Ce prix vise à reconnaître une stratégie d’avant-garde dans la mise en place de pratiques innovantes en gestion des ressources humaines; recrutement, rétention, développement des compétences, motivation, gestion de la diversité ou la gestion du changement.
Critères d’évaluation :
• Recrutement, rétention et fidélisation de la main-d’œuvre ;
• Intégration de nouveaux employés ;
• Développement de la main-d’œuvre (formation, coaching, etc.) ;
• Conciliation travail-famille, saines habitudes de vie ;
• Implantation de normes en gestion des ressources humaines.

Reçu le 3 novembre 2022

Gala des Lauréats – 2022

Finaliste dans la catégorie Développement durable et responsabilité sociale de l’entreprise.

Ce prix est attribué à toute entreprise qui a mis de l’avant des pratiques d’affaires responsables sur une base volontaire, et ce, selon les quatre pôles du développement durable soit : l’efficacité économique, la bonne gestion de ressources humaines, la réduction de l’empreinte environnementale et la bonne gouvernance.
Critères d’évaluation :
• Diversité des pratiques d’affaires responsables à portée sociale, environnementale, économique et de bonne gouvernance;
• Caractère volontaire des mesures mises de l’avant;
• Caractère innovant des mesures réalisées;
• Impact social des mesures mises de l’avant;
• Démarche structurée et globale au sein de l’entreprise.

Reçu le 24 octobre 2018

Prix créateurs d’emploie

L’emploi étant le moteur de la prospérité, les Prix Créateurs d’emplois du Québec ont été créés pour souligner l’apport important des créateurs d’emplois pour le développement du Québec et de ses régions. Dans le cadre du Gala, les prix célèbrent la création, le maintien et la croissance exceptionnelle d’emplois de qualité dans une perspective de développement durable. La CTA est élue dans le secteur du Saguenay-Lac-Saint-Jean.