La chaîne de travail adapté
Notre entreprise
La Chaîne de travail adapté (CTA) existe depuis 1981. Il s’agit d’une entreprise à but non lucratif désignée entreprise adaptée accréditée par Emploi-Québec. Pour être nommée « entreprise adaptée », il faut, entre autres, avoir en tout temps un effectif composé à 60% au moins de personnes vivant avec des limitations physiques et/ou intellectuelles. À la CTA, le nombre total d’employés se situe actuellement autour de 230. La CTA est spécialisée dans l’entretien ménager d’édifices publics et commerciaux, le nettoyage et la location de tapis, le lavage de vitres ainsi que la location de main-d’œuvre. Elle offre également des services de réparation et de nettoyage de refroidisseurs d’eau, tout comme la fabrication de Bakglos, la tonte de gazon et la buanderie. La CTA conçoit des produits d’ébénisterie et de menuiserie travaillés conjointement avec le CIUSSS (pour plus d’informations, veuillez consulter notre boutique en ligne). La CTA est constamment en développement. Notamment, nous offrons des services administratifs à prix modiques pour les entreprises de la région du Saguenay–Lac-Saint-Jean. Aussi, il ne faut pas oublier les divers plateaux de travail que nous cherchons toujours à diversifier et qui permettent d’augmenter l’embauche de personnes vivant avec des limitations. Toutes les idées sont les bienvenues!
Notre mission
La CTA désire jouer un rôle social unique dans la région du Saguenay–Lac-Saint-Jean en combinant l’expertise de tous les employés, afin d’intégrer de façon permanente sur le marché du travail des personnes vivant avec des limitations. La réussite de cette intégration se réalise dans la mesure où nous atteignons l’équilibre entre la nécessité de réaliser des activités de production rentables et celle de favoriser l’accomplissement personnel et professionnel des travailleurs avec et sans limitation.
Notre vision
Toutes les personnes qui œuvrent comme bénévole au conseil d’administration et à titre de salarié à la CTA sont fières et se valorisent de faire partie de cette entreprise. L’équipe de gestion possède la maturité et les atouts professionnels pour permettre à la CTA de respecter sa mission. Notre mission sociale unique est connue de nos clients et de la population du Saguenay-Lac-Saint-Jean. Cette connaissance combinée à notre expertise favorise l’atteinte de la rentabilité dans nos points de vente et de services répartis sur le territoire. Elle nous permet également d’aller plus loin dans le développement de nouveaux plateaux de travail pour les personnes vivant avec des limitations plus importantes.
Nos engagements
Se conformer à toutes nos exigences applicables, légales, normatives et autres. Démontrer notre leadership dans la gestion de la qualité, de la santé, de la sécurité et de l’environnement. Inciter, orienter et soutenir tout le personnel afin que tous contribuent à l’efficacité du système de gestion. Développer le personnel par une gestion active et motivante des compétences. Élaborer et maintenir des procédures dictant les actions appropriées afin de répondre aux besoins des employés, des sous‐traitants, du public et des clients. Satisfaire les attentes des clients en offrant des services et produits efficaces de qualité supérieure.
Diriger l’organisation de façon que des systèmes de gestion efficaces soient mis en place pour minimiser et prévenir les risques et pour assurer la qualité de nos processus. Améliorer en continu l’efficience de nos systèmes de management. Adapter les moyens et les ressources pour assurer l’implication et l’engagement de chacun. Communiquer régulièrement les initiatives de l’organisation aux employés et aux autres parties prenantes. Effectuer périodiquement une vérification de la conformité de nos activités et faire rapport aux instances appropriées. Diminuer notre empreinte environnementale en réduisant les gaspillages de nos processus et en maximisant l’utilisation de produits écologiques.
Nos valeurs
En manifestant à l’égard de tous les employés de la Chaîne de travail adapté CTA de la tolérance et en démontrant de l’ouverture d’esprit.
En démontrant de la constance et de l’insistance dans le respect de la mission et dans l’atteinte de la vision de l’entreprise.
En favorisant le développement du potentiel des personnes vivant avec des limitations. En favorisant l’accomplissement professionnel de tous les employés.
En démontrant du dévouement envers les personnes vivant avec des limitations et envers tous les collègues dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
En ayant un profond souci de nos clients tant à l’interne qu’à l’externe. En implantant une culture client interne forte et respectueuse des différences. En implantant une culture client externe orientée sur la qualité des services offerts et sur le désir de bien servir tous nos clients.